- Et genialt prosjekt

Av Thomas Brekke Sæteren

BRAKKA: Bjarne Håkon Hanssen og Torhild Strand i kjente Vålerenga-omgivelser. (Foto: Thomas Brekke Sæteren)

- Jeg mener at Jobbsjansen er et genialt prosjekt som jeg har veldig lyst til å følge videre, sa Hanssen til vif.no etter presentasjonen.

- Jeg er kjempeimponert over måten gutta står frem på. De presenterte prosjektet på en glimrende måte i dag.

Samarbeidsprosjekt
Jobbsjansen er et samarbeidsprosjekt mellom Vålerenga Fotball og Hafslund som skal gi ungdommer nye utfordringer og mye moro hvor hovedmålet er å få fast jobb i Hafslund, enten som elektrikere, vektere eller kundekonsulenter. Jobbsjansen startet opp i oktober 2006 og varer frem til sommeren. 11 unge gutter deltar i prosjektet, de fleste med minoritetsbakgrunn.

- Jobbsjansen hindrer at unge gutter faller ut av arbeidslivet, de får seg jobb og lærlingplass og slipper å drive dank. Dessuten mener jeg koblinga til Vålerenga som klubb og Vålerenga Mot Rasisme gir prosjektet en sosial dimensjon som gjør det unikt. Det er tydelig at gutta som er med trives, sier arbeids- og inkluderingsministeren.

Hanssen var også tilstede da prosjektet ble lansert på Ullevaal sist høst og ser for seg at andre kan følge i Vålerenga og Hafslunds fotspor.

- Det er en utfordring andre idrettslag og klubber gjerne må ta. Samarbeidet mellom klubb og hovedsponsor er veldig spennende.

Ny rekrutteringsvei
Deltakerne i Jobbsjansen har fått arbeidstrening i Vålerenga og Hafslund. I Haflsund er det Kundesenteret, Installasjon, Entreprenør og Sikkerhet Vakt som har tatt imot Jobbsjansen-ungdommer. Arbeidstreningen har gitt deltakerne kompetanse, erfaring og et verdigrunnlag som gjør dem bedre rustet for arbeidslivet. Arbeids- og inkluderingsministeren mener dette prosjektet også styrker Hafslund.

- Hovedproblemet til mange bedrifter i dag er ikke mangel på oppdrag, men derimot mangel på folk. Det er underskudd på arbeidskraft i Norge. Derfor er det veldig klokt av Hafslund å engasjere seg her. De åpner en ny rekrutteringsvei og får tak i ungdom som de ellers aldri ville kommet i kontakt med. Jobbsjansen er et klokt prosjekt også bedriftsøkonomisk.

I Vålerenga har deltakerne jobbet tett med Vålerenga mot Rasisme.

- I dag er jeg stolt. Presentasjonen til gutta rørte meg. Jobbsjansen har gitt dem en sjanse til å få innpass i arbeidslivet. Den sjansen har de grepet, sier prosjektleder i Vålerenga mot Rasisme Torhild Strand.

- Dette prosjektet har gitt positive impulser både til oss i Vålerenga, hovedsponsor Hafslund og ikke minst gutta selv. Gjennom Jobbsjansen får Vålerenga mot Rasisme gjort noe veldig konkret. Det er vi glade for.

Udelt positive erfaringer
Jobbsjansen-gutta har gjennom prosjektets første del tatt et stort steg i retning fast jobb. Tilbakemeldingene fra Hafslund er positive. Torhild Strand skryter av samarbeidet.

- Hafslund har her virkelig sett nytten av å videreutvikle samarbeidet med Vålerenga Fotball. Vi trenger sponsorer som er villig til å se lenger enn bare draktreklame og samarbeid innad i Vålerengapoolen. Ungdommene har fått en super erfaring.

FORNØYDE: Konsernsjef i Hafslund Christian Berg, prosjektleder i Vålerenga mot Rasisme Torhild Strand, Arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen og administrerende direktør i Vålerenga Fotball Pål Breen er strålende fornøyd med engasjementet til Jobbsjansen-deltakerne. (Foto: Thomas Brekke Sæteren)

Jobbsjansen:
¿ 11 deltakere i alderen 17–23 år, de fleste med minoritetsbakgrunn.
¿ Deltakerne får fysisk trening og arbeidsoppgaver
¿ I Vålerenga Fotball og utplasseres i fire Hafslund-selskaper for arbeidstrening.
¿ Arbeidstreningsperioden er på 8,5 måned og startet 1. oktober 2006.

Samarbeidspartnere:
¿ Antirasistisk senter
¿ NAV (tidligere Aetat/trygdeetaten)
¿ Utdanningsetaten/oppfølgingstjenesten
¿ Unginfo (Barne- og ungdomsrådet i Oslo)
¿ Mangfold i arbeidslivet
¿ Barne- og likestillingsdepartementet
¿ Oslo kommune

• Del på Facebook
• Del på MySpace
• Del på Nettby